ШІ рішення для HR
Усуньте рутину що з'їдає ресурс
Ми пропонуємо позбутися рутини з рекрутингу та HR-процесів — щоб команда працювала з людьми, а не з нескінченними повідомленнями в чатах та на телефоні.
ПРОЦЕС
Що з'їдає HR ресурс?
Очікування від ролі не сформульовані → пошук починається без чіткої задачі
Великий обсяг діалогів → затримки і втрата кандидатів
Немає єдиної логіки → рішення різняться
Інформація є, але її не читають → HR відповідає повторно
HR одночасно веде рекрутинг, онбординг, внутрішні комунікації і адміністративні задачі.
ЧОМУ МИ
Чому обирають Applic для HR
Ми — команда з 20+ роками досвіду в автоматизації бізнес-процесів. HR для нас — не новий тренд, а конкретна прикладна задача: знайти, де губиться час команди, і закрити це рішенням.
- Досвід в автоматизації, а не в HR-трендах Знаємо, де в процесах виникає перевантаження і що реально варто автоматизувати
- Рішення під ваш процес, не коробка Не шаблон і не типовий SaaS — логіка під вашу воронку, команду і специфіку найму
- AI там, де є реальний сенс Чесно скажемо, якщо автоматизація не виправдана — щоб ви не витрачали бюджет даремно
20+
Років досвіду
50+
Реалізованих проєктів
20 років на ринку IT. Власні SaaS-продукти та кастомна розробка для МСБ і enterprise. HR-автоматизація — частина ширшого досвіду з реальними бізнес-процесами.
Продуктові рішення
Продуктові AI-рішення
від Applic
Будуємо рішення під конкретний процес — від рекрутингу до документообігу.
- Менеджер дає розмиті очікування
- HR витрачає час на уточнення
- Кандидати не відповідають задачі
- AI брифує менеджера
- Формується профіль ролі під бізнес-задачу
- Пошук іде по чітким критеріям
- Швидше формування вакансії
- Менше нерелевантних кандидатів
- Менше перезапусків пошуку
- 50+ діалогів вручну
- Затримки з відповідями
- Кандидати "остивають"
- AI веде первинний контакт
- Відповідає на типові питання
- Призначає зустрічі
- До −50% часу на комунікацію
- Швидший контакт з кандидатами
- Більше доведених до інтерв'ю
- Кандидати оцінюються по-різному
- Складно порівнювати
- Рішення "на відчуття"
- AI аналізує CV, інтерв'ю, тестові
- Формує єдину систему оцінки
- Порівнює кандидатів між собою
- Швидші рішення
- Менше помилок у наймі
- Прозорість для бізнесу
- Новачки задають ті самі питання
- HR відповідає вручну
- Інформація дублюється
- AI відповідає 24/7
- Працює з базою знань
- Ескалює тільки складні кейси
- До −40% внутрішніх запитів
- Швидший онбординг
- Менше навантаження на HR
- Ручне заповнення шаблонів
- Погодження і пересилання
- Витрати часу на кожен документ
- Автоматична генерація документів
- Підстановка даних
- Відправка на підпис
- Документи за хвилини
- Менше операційної роботи
- Стабільний процес
Процес
Як ми ведемо Web-проєкт
Ви показуєте процес - ми дивимось, де саме в ньому втрачаються час, якість, швидкість і контроль — і чи справді тут є точка ефекту для AI.
Визначаємо, де в процесі є сенс шукати ефект і де AI справді виправданий
Розбираємо ролі, сценарії, вузькі місця, логіку взаємодії, вимоги та архітектуру рішення
Розбираємо ролі, сценарії, вузькі місця, логіку взаємодії, вимоги та архітектуру рішення
Коригування, адаптація під реальні сценарії, розвиток після запуску
01
Попередня оцінка / аудит
Визначаємо, де в процесі є сенс шукати ефект і де AI справді виправданий
аудит
Якщо в AI сенсу немає — скажемо прямо
Якщо є — покажемо, з чого почати
Проведіть аудит разом з нами вже сьогодні
Знайомимось з процесом
Дзвінок 30–60 хвилин. Розповідаєте, як зараз влаштований найм або інший HR-процес: скільки людей в команді, який потік кандидатів, де відчуваєте, що "тонете". Ми слухаємо і ставимо уточнюючі питання.
Аналізуємо точки автоматизації
Розбираємо реальну воронку: де HR відповідає на ті самі питання вручну, де кандидати "остивають", де процес ламається через ручні дії.
Аудит одного процесу під AI
Беремо один конкретний процес, де AI дає вимірюваний результат, і розбираємо його глибоко: який сценарій впровадження, який обсяг роботи, який результат на виході. Це і є подарунковий аудит вартістю €1000.
Ukrainian
Russian
English